合力擘画劳企“同心圆” 洪山区法院发布劳动人事争议审判白皮书

“希望劳动仲裁委和法院多到一线工地给我们农民工指导、普法，释法明理。”“要把诉源治理的工作深入街道，调解一个案子，解决一片问题。”“典型案例非常具有指导意义，可以丰富人工智能案例库。”

5月27日上午，洪山区法院发布《劳动人事争议审判工作白皮书（2019-2023年）》（以下简称“白皮书”）。区委政法委、区总工会、区人力资源局、区法援中心、市劳动仲裁委东湖办事处、尚信公证处有关领导，政协委员及企业代表，我院党组书记、院长邢勇及相关部门负责人参会。党组成员、副院长曹文兵主持会议。

会上，民一庭庭长李杰介绍了洪山区法院近五年劳动人事争议案件的审理情况、采取的主要举措，深入剖析了该类案件的特点并提出了改进对策。民一庭副庭长董菲发布了劳动人事争议八大典型案例，并总结了三大特点，为企业依法用工提供了操作指引，有效回应了劳动者的司法需求。

参会嘉宾对洪山区法院五年在劳动人事争议审判工作中取得的成绩给予高度肯定，从不同维度提出了对劳动人事争议案件诉源治理的宝贵经验和积极建议。

党组书记、院长邢勇对参会嘉宾的到来表示热烈欢迎和衷心感谢，他强调，接下来要重点做好以下四个方面工作:

一是注重防治结合，实现劳动争议前端化解。继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，将非诉讼纠纷解决机制挺在前面，持续深化完善洪山区劳动争议多元预防调处化解综合机制。

二是注重协同合作，实现劳动争议多元共治。不断深化“法院+”联动工作机制，优化资源配置，探索共商共建联动举措，建立信息共享、工作协调、庭审互参、风险预警及应急、重大群体纠纷处理、人员培训等联动机制，及时化解矛盾纠纷新问题、新情况。

三是注重创新发展，实现劳动争议实质解纷。坚持一站式诉讼服务体系，打造在线办理的菜单式、集约式诉讼服务体系，努力做到劳动争议案件“一站通办、一网通办、一号通办、一次通办”。

四是注重延伸职能，实现劳动争议末端巩固。巧用司法建议为企业开“良方”，进一步加强司法建议的针对性，助力企业完善用工管理措施，堵塞管理漏洞，增强司法建议工作的实效性，努力实现“审理一案、治理一片”审判效果。

就业是最大的民生，构建和谐劳资关系关乎民生大计。洪山区法院将坚持 “互利共赢，劳资平衡”的裁判理念，坚持劳动者权益保障和企业经营发展并重，以能动司法推进全社会增强法治理念，以高质效审判回应人民群众需要，助推法治化营商环境建设。