积极推进法院文化建设为审判工作提供全面支持和优质服务

法院文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是人民法院全面建设的重要内容，是引导、激励、规范、约束干警行为的精神力量，为法院全面建设提供智力支持和精神动力。近二年来，我们根据院党组的总体部署，在上级相关部门的指导下，紧紧围绕审判工作大局，联系部门工作实际，大力加强文化建设，促进了职能作用的发挥和各项工作任务的优质高效完成。

一、加强学习，把握正确方向

办公室作为法院的一个综合职能部门，承担着决策参谋、组织协调和服务保障等多项重要职能，认真学习贯彻党的路线方针政策，正确理解和贯彻上级意图，与领导保持一致具有特别重要的意义。我们通过开展社会主义法治理念教育活动，开展“大学习，大讨论”活动和经常性教育，要求全室同志始终坚持中国特色社会主义理论不动摇，牢固树立社会主义法治理念不动摇，坚持以“三个至上”为指导不动摇，提高思想政治水平，把握住正确的政治方向，充分发挥主观能动性，创造性地贯彻执行领导的指示和意图，通过我们的努力把领导的指示和意图变成全院同志的自觉行动，变成推动法院全面建设发展的生动实践。

办公室年轻同志多，一半以上的同志都是近二年调整进来的，可塑性很强，学知识学业务就显得特别重要，我们在全室大力倡导学习的风气，深入实际的风气，调查研究的风气，联系实际学习，在工作中学习，学习气氛十分浓厚。有的同志每写一篇调研文章，就读一本相关的书籍，把所调研的问题钻研透彻了，理解全面了才下笔写作，写出了一篇又一篇高质量的调研文章。有的同志年龄稍长，也不放松自己学习的要求，面对陌生的工作环境和职责，主动找来相关的书籍学习，与上级管理部门沟通、走访。向从事过相关工作的同志学习，很快就进入了角色，而且在规范管理，热情服务上提出了许多好的建议和举措，使我院的相关工作走上了新的发展阶段。全室在学习中提高思想觉悟，提高工作水平，很快就适应了本职工作，文字水平提高很大，大家积极动脑动笔，《天平园地》全年用稿15篇。

办公室的工作性质和职责决定了所属人员必须严谨细致，工作雷厉风行，不得出现差错、遗漏和拖沓。我们注重从教育、制度和措施上提高对工作重要性的认识，增强使命感和责任感，培养严谨细致、紧张有序的工作作风，在规定的时间，按照规定的要求完成任务，加班加点也要完成。不讲价钱，不敷衍推诿，从点滴做起培养作风。加强职业道德教育，树立责任意识，菅造奋发进取，积极向上的良好氛围，工作高标准严要求，强化重在奉献的职业精神，甘当“无名英雄”、爱岗敬业、埋头苦干，努力做到谋事而不谋利，奉献而不埋怨，耐得住工作艰苦，耐得住寂寞，出色地完成各项工作任务。

二、勇于争先，培养进取精神

我们认识到到不论一个人还是一个单位，保持昂扬斗志，高标准地做好工作，不服输，不甘平庸，才能有所作为，工作才能有好的成绩。二年来，我们把党组创建全国先进法院的目标落实到我们的实际工作中，力争做到工作出亮点，和谐开新局面，有所作为，有所成就，有所创新，在有限的工作时间里，作出更大的成绩。信息调研工作和理论学习一直是院党组和领导高度关注和重视抓的工作，我们在这方面下了大力气，去年信息调研工作名列全市法院第二，今年到目前为止，位居全市法院第一，得到省市法院和区有关部门的高度赞扬。今年选送30余篇论文参加上级法院评选，有多篇文章获奖，在上级法院和区用稿70余篇，在《法庭内外》和《武汉审判》用稿10余篇。今年是我院信息调研和理论研讨大丰收的一年。

今年网络建成后，我们做到管理好、使用好、发挥其直观快捷的优势，建成沟通展示法院工作的平台，及时更新，丰富其内容，目前我院网络点击率较高，在市法院系统较有影响。今年，办公室还被省院评为司法统计工作先进单位，最高法院研究室领导还到我院检查指导工作，给予了充分的肯定。

我们负责编辑的《天平园地》双月刊紧跟法院建设的步伐，注重质量、品位，成为展示学习、工作、精神的平台，成为了我院的品牌。

三、团结协作，建立和谐文化

一个团队的工作离不开全体成员的共同努力和相互配合支持，建立和谐的内部关系是工作取得成效的关键。办公室人员多，工作杂，点多面广，保持内部和谐显得尤为重要。我们在工作上讲支持和配合，在事多人员相对少，有人出缺，其他人及时顶上，不耽误工作，毫无怨言。生活上相互关心，以诚相待，大事讲原则，小事讲风格，求同存异，相互尊重和谅解，内部关系和谐、统一。

一个单位的工作离不开上级的领导和兄弟部门的支持和帮助，建立上下之间、左右之间和谐的关系就显得尤为重要。我们十分注重与上级法院和区相关部门的沟通和联系，认真执行上级的规定和要求，及时请示汇报工作，积极协助完成有关的事项，讲尊重讲支持讲友谊，建立了良好顺畅的工作关系和个人友谊。与院内兄弟部门之间注重相互理解支持，提供周到细致的服务，不争一日之短长，不讲部门的高低，不纠缠一事之对错，只要有利于法院工作的事就去做，有利于法院建设和发展的话就去说，既讲原则更讲风格。
     参加文化体育活动积极踊跃，区运动会上，全室人员参加，日常各类球赛活动积极参加。在院组织的春节联欢上，全室同志上台演出，节目获得好评。

四、用心服务，工作见实效。

“三同、四勤和五心”是办公室全体同志结合自身职能，在实践中形成的服务理念和自觉行动。“三同”即“与领导的决策同心、与法院工作目标同向、与各个阶段的工作同步”，“四勤” 即“脑勤、眼勤、手勤、脚勤”，“五心” 即“ 热心、耐心、细心、尽心、领导放心”。并认真履行到具体工作上，为领导和审判工作提供及进优质的服务。

我们紧紧围绕工作大局，在服务上不断增强主动性，注重实效性，2008年，起草各种文件、报告、总结和会议等材料近80余份，文字严谨、讲求质量，体现了我院的整体水平，展现了良好风貌。今年召开审判委员会21次，讨论案件200余件；组织召开全院干警大会、中层干部会，人大代表、政协委员等各类座谈会30多次，组织服务工作到位，无一差错。注重调研、信息工作，不坐等上报信息，主动到各部门了解情况，共同开展信息调研工作。如民一庭审理“康居园”一案，办公室一直跟踪了解，当得知此案成功调解后，及时到民一庭了解情况，撰写信息并迅速上报市中院，中院领导看到此信息后，对此次调解工作给予高度肯定，并主动要求给两名办案同志记功。针对调研工作较为薄弱的情况，全年组织了多次调研活动，拟定重点调研课题，积极与上级机关沟通，请上级领导下来指导工作，先后向省、市法院推荐优秀论文30余篇，有多篇论文在上级法院获奖。年终办公室做好绩效考核工作，有力督促各部门认真落实全年任务，确保了我院全面完成区委下达的各项绩效指标。近几年来，我院年年被评为全区目标先进单位。

认真处理好全面和重点的关系，分清主次，区别缓急，做到重点工作必须保证，面上工作兼顾，注意原则性和灵活性的有机统一，对那些一时职责不明、无人负责的事，办公室自觉负责起来，当好法院的“不管部”，多补台，多服务。

办公室认真处理好与院党组、院领导的纵向服务，重视与各部门之间横向服务的关系。近几年来，协同领导或单独深入到行政庭、信访办、刑庭了解工作情况，撰写事迹材料，安排组织检查工作会议，为各部门争优创模提供了有力的文字和组织支持，其中信访工作和行政审判工作经验先后在《人民法院报》一、二版刊登，有力地宣传我院的工作成绩。

档案室在人员少、案卷多的情况下，充分发挥主观能动性，在整理卷宗、接待内查外调人员，调取卷宗工作中没有发生卷宗损毁和丢失现象。办公室负责的用章、复印、杂志报纸订阅、司法统计等工作，这些事务琐碎而繁杂，每一桩每一件我们均认真对待。印章管理坚持从严要求，服务审判，有时加班加点保障审判用章，在专职人员外出时，其他同志不分彼此，暂时保管，随时保证印章使用；复印人员做好复印机的保养工作，一年复印量高达五十万份，保障了文书和材料印制。

办公室的工作地位十分重要，在新的形势下办公室如何继续推进文化建设工作，我们作了进一步的思考。

一是不断提高素质。不断提高干警的专业素质是办公室文化建设的目标与方向，这种素质是多种能力的综合体现，比如专业知识能力、领会领导意图能力、驾驭局势能力、语言表达能力、处理复杂矛盾的能力以及交际能力等。贯彻学习党的十七大精神，学习实践科学发展观，增强社会主义法制理念，牢固树立“三个至上”的思想，确保办公室工作的正确政治方向；加强基本功训练，开展符合办公室工作特点的培训和学习，把提高理论政策水平、写作水平和服务水平作为增强业务能力的重中之重，真正做到提笔能写，开口能讲，有事能办；根据新形势下的工作要求，鼓励同志们参与院和上级组织的各类学习培训，利用业余时间自学，加强对新法律、新政策、新知识、新信息的理解掌握，做到与时代同步，体现出新的素质和新的水平。

二是做到换位思考。办公室是为审判部门服务的，但也有自己的工作特点，有时也容易与审判部门的工作发生一定程度的冲突，这时，需要办公室成员有预先判断和沟通协调能力，多站在全院和审判部门的角度，善于运用创造性思维，提高解决新问题新情况的能力。与其他部门建立定期交流通报机制，及时掌握各部门的工作动态和工作重点，主动上门为各部门提供服务，并将重要情况和信息及时向院领导和上级反映。进一步延伸办公室职能作用，注重抓那些涉及全局的事、其它职能部门管不了的事和别人不愿管的事。

三是做到超前思考。不断增强参谋和助手意识，为法院工作的重大决策提供优质服务。做到眼观六路、耳听八方，注意搜集方方面面的情况，真正知在人先，思在人先，谋在人先，充分发挥主观能动作用，增强决策参谋的超前性；注意研究和把握领导决策的规律，做到超前分析，及早提出建议和对策，实现由被动服务向主动服务的转变；抓住领导关注的难点问题和群众反映的热点问题，及时建言献策，增强决策参谋的针对性和实效性，不断为院领导决策及时提供有参考价值的工作思路和建议，确保决策参谋参在点子上、谋在关键处。