加强职工职业道德建设，促进法院工作科学发展

近年来，武汉市洪山区人民法院以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，大力加强职工职业道德建设，努力提升审判工作质效，各项工作取得新进步，先后被最高人民法院确定为全国法院文化建设示范单位，司法公开示范法院，行政审判联系点法院，成功创建为省级文明单位，连续蝉联区级最佳文明机关，多次受到省市法院表彰，培养了以全国模范法官李要兵、全国法院办案标兵李娟、全省公正爱民好法官余翠兰、武汉市劳动模范定帆、洪山之星胡涛等为代表的一批优秀法官。

一、强化班子建设，增强班子凝聚力

我院党组始终把抓好自身建设作为首要职责，将推进学习型党组织和学习型党员队伍建设作为强化职业道德建设的强大动力，定期开展学习调研，完善民主生活会、中心组学习等数十项党建学习、工作制度，先后与区卫生局、人力资源局等党组（工委）开展联组学习，互学互帮，共同发展，被评为全市学习型党组织创建工作先进单位，连续八年被评为区先进党组（党委）中心组，联组学习经验被《人民日报》报道。党组成员以身作则、率先垂范，自觉做好“四个方面的表率”：即做依法办事的表率、维护团结的表率、注重学习的表率、诚信友爱的表率，带出了一支具有凝聚力和战斗力的坚强队伍，在全院上下形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的工作局面。

二、加强队伍建设，提升队伍战斗力

积极开展各项学习实践和岗位技能培训活动，全方位提升干警各项能力，打造了一支政治坚定、作风优良、业务精通、清正廉洁的法官队伍。

一是深化理论学习，提升思想政治素质。组织全院干警深入学习党的十八大精神，深刻理解和准确把握中国特色社会主义、科学发展观和依法治国等重大理论，将思想认识统一到十八大精神上来。深入开展“人民法官为人民”主题实践活动，以弘扬“政法干警核心价值观”为重点，广泛开展专题研讨活动，坚定理想信念，始终保持党的先进性和纯洁性。组织以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立学雷锋志愿服务队，开展“政法干警进村入户安农家”活动，进村入户走访调研、帮扶慰问，加强与群众的联系，提高服务基层、服务群众的水平。

二是全面开展教育培训活动，提升公正司法能力。健全岗位竞赛机制，开展庭审竞赛、书记员岗位技能竞赛、调解能手评比、裁判文书制作评比等活动，岗位竞赛中涌现出的优秀庭审、裁判文书、调解能手在省市法院获奖，部分被推荐到最高法院参评。构建教育培训体系，组织最高法院法官授课、国家法官学院轮训、视频网络教育，促进法官能力增强和素质提升。连续六年开展“争创学习型法院，争当专家型法官”活动，陆续评选出35名专家型法官，3人当选省法学会专业研究会副会长。推行“百庭千书精品案”优秀工程，提高审判工作质量和效果。重点做好“庭审、裁判文书、精品案、发改案、案卷”等五项评查工作，增强法官公正司法的责任感和使命感。

三是密切联系群众，提升司法为民能力。坚持主动深入群众，服务群众，大力推进“社区法官”工作，以“社区法官工作室”为基地，定期开办法律知识讲座，向社区群众提供法律咨询，深入社区调处矛盾纠纷，做到情况熟悉、诉调对接和矛盾化解等“八在社区”，目前已建立社区法官工作室153个，接受咨询2000余次，解决矛盾纠纷600多件，到社区开展巡回审判50多次，做到了审理一案教育一片，调解一案稳定一方。深入推进联系服务企业工作，院领导带队到辖区企业走访调研，征求意见和建议，帮助解决法律问题，现场协调解决纠纷，为企业发展创造公正、安全的环境。

四是加强职业道德建设，提升文明司法能力。认真贯彻落实《法官职业基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》等文件要求，培养法律信仰和职业尊荣感，保持独立、超然、理性的职业本色，树立法官的良好形象。定期开展“道德讲堂”活动，通过演唱道德歌曲、观看道德短片、讲述道德故事、朗诵道德经典等形式增强干警对法官职业道德的感悟。开展“司法文明零投诉”活动，明确立案、审判、执行各环节的具体行为标准，规范司法礼仪,要求干警主动换位思考、耐心释法析理、公正高效办案，公道严格执法，努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。

三、深化文化建设，突显文化引领力

近年来，我院始终围绕“唱响文化建设主旋律，打造科学发展软实力”工作主题，充分发挥文化建设的教育、引导、规范、凝聚和辐射作用。

一是构建理念文化，培育正确价值取向。确立了“崇法尚德，慎权亲民”的院训，提炼了“忠诚博学，实现公平正义，文明高效，服务社会民生”的法院精神，形成了“团结、敬业、严谨、创新”的院风，创作了《我说我做》院歌，强化人文素养，提升思想境界，形成政法核心价值观引领、个性特色丰富的三级文化理念，努力建设司法文明。

二是构建主体文化，占领法院人才高地。突出法官在文化建设中的主体地位，开办期刊《天平园地》，打造以“说吧”为平台的法官阵地，创“专家型法官”等品牌，树立全国模范法官李要兵、全国法院办案标兵李娟、全省公正爱民好法官余翠兰、武汉市劳动模范定帆、洪山之星胡涛等法官榜样，力求用先进的事迹感染人，用英模的精神激励人，用榜样的力量鼓舞人。

三是构建“创新文化”，增强法院文化感召力。创新开展审判执行工作，量刑规范化改革、行政诉讼程序改革、“8+1”执行工作长效机制、未成年人案件综合审判、小额诉讼、预立案调解等多项创新亮点工作受到国家、省市表彰，其中，网上追逃工作被《人民法院报》头版头条报道，行政审判简易程序试点经验在全国法院优化行政诉讼庭审程序调研会上交流。

四是构建开放文化，展示法官良好形象。举办春节联欢晚会等文艺活动，组建了乒乓球、羽毛球、舞蹈、书画摄影和登山五大文体团队，利用休息时间集中开展形式多样的交流活动，展示法官健康、团结、向上的精神追求。举办“法院开放日”活动，编印法官英模录，制作法院宣传片，法官专题片在省市电视栏目播出，出版发行《法官心语（一）、（二）》、《基层法官审判前沿问题研究（一）、（二）》，设立楼层滚动灯箱、LED显示屏，展示工作亮点，树立队伍形象，传播法律文化。

五是构建共建文化，融合辖区科教特色。针对辖区科教智力资源丰富的特点，用“请进来、走出去”的方式开展院校共建，与15所高校共建合作，邀请专家学者开展专题学术报告，组成专家咨询委员会进行个案咨询，到高校进行法制宣传、现场开庭、学术研讨，与国外法官、留学生团体联谊交流，承办大型学术会议，共享优势思想资源，共创人才培养模式，共搭成果转化平台，展示法院文化建设丰硕成果。

四、加强廉政建设，发挥制度约束力

职业道德须要用强有力的制度作保证，我院注重廉政制度建设，构建了多重长效机制惩治和预防违反职业道德的行为，确保干警公正廉洁执法。一是完善各项管理制度。完善案件质量10项工作制度，落实执行工作12项程序制度，规范行政经费14项管理制度，审判权、执行权和财务权的管理更加严谨规范。二是健全惩治和预防腐败长效机制。排查廉政风险点，分级制定风险防范措施，严格执行执法责任制和差错案件责任追究制，严格问责干警“庸懒散”行为。三是建立司法巡查和审务督查机制。通过深入办公场所明查暗访、接待当事人来访、巡视开庭等方式，加强机关效能巡查。重点检查法官是否存在拖延办案、信访投诉等问题，各部门是否存在纪律散漫、效率低下等问题，切实转变机关干部作风。四是建立健全反腐倡廉宣传教育机制。持续开展司法廉洁教育活动，认真组织学习《人民法院警示教育案例选编》及《法官拒礼、拒请、拒托提示手册》等，通过专题辅导、学习讨论、开办廉政文化专栏等形式，引导广大干警牢固树立廉洁自律的观念和意识。